为什么当下很多SEOER薪资待遇普遍低下

众所周知,网站优化这个职业随着电子商务的发展不断走入普通大众的视野,但纵观各地SEO的招聘市场发现,很多SEO还在温饱线以内,作为一个SEO,天津SEO无不发出感慨,网站优化是一项非常系统化的工作,我们每天面临百度的折磨,老板的催促,客户的逼单到头来为什么薪资待遇还是处在温饱线之内,下面天津SEO和大家详细分析下其主要原因。

一、入门低 很多SEOER是二把刀外来户

为什么SEO工资普遍比较低,其实最主要的原因还是因为市场供需关系的问题,很多公司为了降低成本,类似网站程序,网站文案都兼职来做SEO,这势必让老板认为SEO是一项非常没有技术含量的工作,是谁都能做的工作嘛!这无可厚非,因为很多竞争不激烈的关键词,一个兼职优化人员,按照互联网上的SEO知识,完全可以经过时间的累积,把排名做上去,但是老板看来你本身是兼职的,所以薪资待遇有时候没有任何变化,好一点的就多加几百元而已,这种情况天津SEO认为除了行业之外,还有老板或者管理者对于SEO的认识问题造成的。

二、很多SEO本身的技术能力比较低下

刚才第一点天津SEO谈到的是行业原因,这一点咱们谈的是技术实力,打铁还需自身硬,这句古话告诉我们,任何一个行业,你的技术实力是和你的薪资挂钩的,很多SEO只会写一些文章,发布外链每天这两种工作占了非常大的一部分,我们如果单工作性质和工作量看来,你是赚不到钱的,因为你的工作离开你,谁都可以做,这个就是导致你薪资低下的直接原因,既然选择SEO作为自己的主要职业你一定要不断强化自己关于优化系统知识的学习,SEO有关的还有用户体验优化,网站结构优化,系统代码调整等等细节,很多时候网站优化是一种思维是需要对于程序知识的了解为基础的,是需要掌握一定的分析能力的,哪些小白SEO你看看你自己具备这些软功夫吗?

三、SEO面临百度的不不淡定有苦难言

天津SEO认为第三点是各位SEO最为苦逼的地方,由于SEO本身的可操作性非常之强,百度算法的不断升级,导致优化工作难度的日益提升,很多SEO优化网站稍有不慎就会导致网站降权甚至被K,这个时候老板的质疑又来了,管理者的逼宫再次上演,其实经常做优化的哥们都非常清楚,百度算法的升级有时候会误伤到我们的网站,即使你非常认真非常努力的在做,有时候还会被莫名的牵连或者降权,这个时候面对上司的职责,你还好意思在为自己的努力叫屈吗?即使自己非常努力,但就是一个细节没做好全盘皆输,这也是很多时候上司质疑我们,阻碍我们涨工资的理由之一,因为SEO的确是变化太频繁了,而管理者却不管这些,他们要的是结果,没有达到结果,你说再多都是空白。

最后,作为站长如何才能让自己升值才是当下我们最需要关注的问题,不断提升自己的能力和针对百度的适应力,加强抵御网站优化风险的能力,才能不断提升我们自己的价值,网站优化2/8法则的比例也是适用的,为什么有些人月入过万,有些人却迟迟徘徊在温饱线以下,这个时候我们需要的是思索而不是抱怨,正确看待我们的薪资待遇,不断提升自己的价值!


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