SEO只是发发外链写写文章?

SEO听着很神秘,但是天津SEO相信对于很多人来说一点也不神秘,很简单,任何事物一旦接触久了,就会感到很不以为然,开始孤傲起来。“SEO啊,其实就是每天发点外链、写几篇新闻,有空的话看看数据查查排名”。

这就是天津SEO常说的一句话,但是,如果是有接触的人会发现,天津SEO并没有说实话哦。其实应该说,天津SEO的态度没有表达出来,当时的表情你们可是没有看见,想想确实有点屌丝的感觉。

屌丝SEO

下面,还是跟着天津SEO回到今天的内容上面来说:

SEO工作,其实每天真正做的,无非就是上面说的那样,当然,这只是一个小小SEO需要做的事情,如果你实力超强的话,可以做更多的事,担任管理者都是可以的,但这无疑,就会要求你必须要在能力上面有所建树,不然,别人也不会平白无故的服你、信任你,不可能把任务交给你。当然,更不可能给你丰厚的money。

其实SEO工作,短时间很难做得出什么效果,这样,你就需要花时间去积累。但是,企业一般招聘人,说明它是需要的,稍微严重点说,企业急需要在这方面有所成绩的,但是,如果你是做SEO的,进入了一家企业,老板告诉你,你现在开始做。然后你回去就开始诊断分析,经过一天的惊心动魄,终于把方案拿了出来,说“网站需要调整”,老板一听,说“怎么改”,就这样我们也有了一展才华的地方了,这个要改、那个要改,总之,改、改、改.....

当所有的都按照你的要求改好之后,不知道过了多少天了,一般企业的工作效率我实在有点怀疑。暂且不说这里,就是改好之后吧,如果你修改较大的话,是否需要网站恢复期呢?

就这样因为修改,原先的排名消失了,过了一个月加上各方面的优化工作排名回来了,但是依然也只能是原先之前的样子(一般都是首页排名),这时老板该问了,都做了这么长时间了,排名还没有之前的好呢?越做越差,怎么搞的?这时你肯定有很多要说的,但是你该怎么说呢?

其实,每一位做SEO都会或多或少的经历过这样的事情。

最近一段时间,天津SEO的一个朋友去找工作,碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和网络有关的工作,再结合今天要说的,那肯定,他找的无疑就是SEO的工作。因为他在SEO这方面还有很多需要学习的地方,我推荐他去一些网络公司去学习,去磨练自己。他也是比较情愿,但是SEO工作啊,也确实不是那么好找的,接到了几个面试,无不都一一无功而返,不满足要求,那到底是不满足什么要求呢?

下面,天津SEO为您举例一家公司的面试要求:

1、熟悉了解Google、Baidu搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律,合理制定和设置推广计划,提升在Google、Baidu搜索引擎中的排名;

2、具有较强的网站营销策划能力和团队沟通协调能力;

3、熟悉Html、Css语言;

4、XXX年及以上SEO相关工作经验;

5、进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等互联网蝗虫式推广;

6、有大型网站搜索引擎优化经验优先;

7、良好的沟通以及书面表达能力,擅长文字写作。

这是一份很平常的招聘要求,但是以目前在天津SEO当地的工资水品,想拿4k的工资去招这样的人,有点异想天开了。当然,这可能是我的观点,再加上,现在就业压力这么大,你不做我做,人要比工作多得多。但是,你招的人,也许有,但是做不长久,也许是刚转正,甚至是没转正就离职了,而工作呢?做的是七零八落的,接着再招一个人,周而复始的。

高要求、低收入。不能不说,现在SEO的工作要求是越来越高了,会代码、会PS,还要有大型网站优化经验。大型网站,什么是大型网站?有大型网站优化经验人家还去你那几千块钱的公司......

互联网大佬马云曾经说过一句话:“员工离职,只有两个原因,一是受了委屈,二是工资给少了。”现在,员工离职,是很多企业非常普遍的事情,能坚持半年的都成了老员工,这也许是员工自身有问题,但我们也不妨想想,如果一个企业能满足员工的基本要求,那还有人愿意,费了吧唧力气的去再找公司啊,企业有问题,导致了员工的问题。

古语有云:没有学不好的学生 只有教不好的老师。如果一个企业真的好的话,即使是离职的员工他也会非常感谢他曾经的公司。就像学生一样,对自己严厉的老师,是自己最难忘记的。一个好的公司,体制健全、作风严谨,使原本松散的员工有了一种紧迫感,促进了员工的成长。可能,这里面有很多的不适应,觉得公司管的太严或者是自己感到压抑得慌,都是刚从学校里面出来,这些都是在所难免的。这是很正常的现象,我们都需要经历。

每一个人的成长都需要一个过程,就像现在的工作一样。

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